Commenti a: Il web project manager e i colloqui di lavoro

Di: Manolo

Manolo — Wed, 28 Dec 2011 08:46:50 +0000

Interessante il punto di vista dell’intervistatore, invece che dell’intervistato: effettivamente si dimentica troppo spesso che anche chi fa le domande al colloquio ha della pressione per i risultati.
E’ anche vero che spesso nei primi colloqui non si sceglie il candidato “potenzialmente migliore” ma quello che presenta “meno rischi” proprio per i motivi da te esposti !

ciao

Manolo

Di: Miriam

Miriam — Mon, 02 Jun 2008 21:04:57 +0000

Ciao Antonio, concordo su tutto, ma per i refusi sul CV ho una specie di allergia… Una cosa che ho visto funzionare è un caffé o una chiacchierata anche in piedi prima dei saluti finali; con meno formalità rispetto al colloquio vero e proprio, si riescono a cogliere aspetti più ‘reali’ della persona che si ha di fronte

Di: Antonio Ferraioli

Antonio Ferraioli — Mon, 02 Jun 2008 09:32:45 +0000

Da neolaureato ho fatto tantissimi colloqui, cercando di prepararmi al meglio, ma devo dire che ogni colloquio è quasi una storia a se.

Di: Antonio Volpon

Antonio Volpon — Fri, 30 May 2008 11:30:34 +0000

@Marlenek: prima di pubblicare l’articolo l’ho fatto leggere a un paio di amici che mi hanno sollevato la tua stessa osservazione.

I refusi sono sicuramente una piccola macchia nel curriculum, ma cercherei semplicemente di dargli il giusto peso nel valutare il candidato, perché sfuggono con molta facilità. Fino a un paio li perdonerei.

Attenzione però che siano refusi, cioè inesattezze non volute. Per gli errori grammaticali non c’è invece perdono :-)

Di: Cyanto

Cyanto — Fri, 30 May 2008 07:08:51 +0000

Ciao Antonio, i tuoi consigli sono ottimi.
Relativamente allo “studio” del curriculum, presterei davvero molta attenzione al percorso di crescita professionale. Ma questo è funzione del tipo di persona ricercata e del tipo di ruolo/progetto sul quale dovrà lavorare.

In ogni caso l’attitudine alla crescita rimane per me fondamentale sopratutto se il contesto e il progetto stesso richiedono innovazione.

Di: Marlenek

Marlenek — Thu, 29 May 2008 10:45:54 +0000

Ciao Antonio, ottimi consigli. Anche secondo la mia esperienza una cosa che manca spesso sui CV sono i risultati ottenuti o le indicazioni di progetti personali.

Però sugli errori nel CV non sono completamente d’accordo: quel documento è il primo progetto curato dal candidato che l’azienda ha modo di vedere, come tale dovrebbe essere quasi… perfetto :-)

Di: Jacopo Murador

Jacopo Murador — Thu, 29 May 2008 07:28:41 +0000

C’è un vecchio post di Joel Spolsky che può aiutare i tuoi lettori ad approfondire il tema.

http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000073.html

Qunado ogni tanto mi chiedono di tenere l’intervista “tecnica” ad un malcapitato candidato seguo ancora la linea consigliata nell’articolo, che è a grandi linee quella da te descritta.